[askaryu]

新聞來源：TVBS新聞網
更新日期:2007/11/08 13:28
記者:張介凡

勞基法規定，懷孕婦女2個月的產假期間，雇主必須依法給付薪水，不過有很多老闆為了省錢，會在員工生產前藉故要求離開公司，一位懷孕9個月的陳小姐今天就出面哭訴，老闆2個月前要她回家養身體，讓她平白無故失去2個月產假，勞委會雖然說可以開罰，但罰則很輕，根本沒有嚇阻作用。

懷孕9個月，就快要臨盆的陳小姐，莫名其妙被公司老闆要求請假「養身體」，同事通風報信，才知道原來另有內情。孕婦陳小姐：「甚至會在同事面前說，唉，懷孕果然會變笨，有意無意的在那邊講，就會覺得，唉，很難過這樣啊。」

陳小姐真的不是個案！許多老闆為了「省錢」，不想付員工產假期間的薪水，常常以各種名目要求懷孕員工離開公司。孕婦陳小姐：「好像我們就有8週的就是產假，然後老闆就不想要付我們這個錢，他是想要省錢的關係，然後同事還說，老闆好像還在考慮，要找一個未婚的新人。」勞委會科長：「這個我們是違反第50條的這樣規定，處3萬元以下的罰金。」只是跟產假2個月的薪水比起來，這3萬元的罰款實在便宜多了，也難怪很多老闆都寧願被罰，如果勞委會不修法根本解決問題，在經濟不景氣的情況下，恐怕會有越來越多「懷孕變厄運」的準媽媽。
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鳥按：
看來勞基法對於懷孕女性員工的工作權保障，保護還不周全。
雇主竟利用「懷孕期間」上的漏洞，拒絕支付該期間的薪資。
另外，罰金的額度與女性員工的薪資間明顯產生落差，增加了
雇主想要「冒險」（＝解雇女性員工）的經濟誘因。

目前看來，這兩個地方（懷孕期間的計算、罰金額度）有值得
加以修正的必要。前者的期間可能需要拉長，後者則可能需要
參酌員工薪資的額度作彈性的規定（即不採取「定額」的方式
開罰），或許可以改善一些「陋習」。