引用:
作者: power50722
總監先生，您應該從沒當過勞工吧  ?
"勞基法"和"選票"可說是目前台灣勞工唯一還能讓人記得他們的存在的東西  ........。
大企業的勞工因為有工會相挺，所以福利上大致還不會太難看  ，但反觀中小企業的勞工呢 ?您可知道其中有多少人因為學歷不足或其他原因，只為了能有個安定的飯碗，正受著老闆的剝削卻不忍或不懂去舉發嗎  ? |
很抱歉...小弟是從基層爬起來的~
小弟唸高職時就開始自己接case賺外快, 當時還有個工作室~ 搞的也還不賴~ 那時就知道勞資雙方的陰暗面與社會上的爾虞我詐. 交了作品後被批的一文不值拒絕付錢, 後來卻又看到作品大喇喇的擺在櫥窗展示的, 也有隨便作作卻賺了不少零用錢的~
畢業後提早入伍, 入伍前就進到了附近的超市當美工, 時薪65元..
退伍後出國前到了廣告公司當設計師...月薪2萬..
回國後回到自家公司也是從工廠基層開始...1萬8開始領...
所以你說我不了解勞方的心聲嗎? 我想並不置然~
有好資方, 壞資方, 好勞方, 壞勞方~
奏在一起的目的就是賺錢...這點大家都不會反對吧?
但是咱們的勞基法卻為了保護勞工, 不少條文是針對勞方而設定的..今天當換成你是資方, 你就一定能了解. 為了這的我還曾於進修專科與勞基法老師爭辯!
其實你著重於勞方的離職面去看就可以了解~
勞方表現不好, 不聽指揮規勸. 只要他夠利害, 不讓資方抓到小辮子...老實說你還真沒辦法炒他魷魚..
當一個出現的案例, 沒法即時處理掉, 一個拉一個..那就變成勞方罷工了....
很抱歉, 勞基法內又同意罷工耶~
靠...那工作怎辦? 生產停頓誰要負責?
後面搞定啦, 要請他離職避免擴散問題....操, 又得付遣散費....還得照年資計算.
一個表現不好沒有建樹的, 只因為他利害懂的規避, 資方就得去拿錢請神走? 開玩笑~
大清早打這些其實並不適合, 會影響我一天的工作...
換換角度去想想啦....當你是資方時你就能理解.
至少, 個人認為小弟我對待員工都還不錯~