【文章討論】聰明工作36計

[Winston]

http://www.businessweekly.com.tw/web...e.php?id=22594

聰明工作36計

本篇文章摘自：商業周刊第 966 期
作者：王仕琦、賀先蕙

仁寶電腦總經理陳瑞聰
1/5的台灣人認為，總是或經常無法完成每天預定想做的事。25至34歲的人中，更有近4成經常犧牲睡眠換取時間。這些數字透露，如何更有效率的聰明工作，是上班族的重要課題。


儘管全球化、網路革命，在過去二十五年，大幅提升人類的生產力。然而，也從此，「埋頭苦幹症候群」正以美國為首，向全世界白領階級蔓延！這群「埋頭苦幹族」的面貌，跟過去截然不同。

埋頭苦幹症候群正蔓延……
白領階級工時變長、事做不完

根據加州大學聖塔芭芭拉分校的最新研究顯示：過去，美國每週工作超過五十小時的人，是低勞工階層，但這群人現在卻變成待遇最優渥的白領階級。

去年十月，美國《商業週刊》（Business Week）就以「你工作如此賣命的真正原因」（The Real Reasons You're Working So Hard）為封面故事，探討此一現象。

不只美國，全球化的競爭，也迫使歐洲人拋棄較短工時的傳統。○四年，德國每週工時超過四十小時的人口，從四百七十萬人增加到五百三十萬人，法國勞工也有此趨勢。

在台灣，根據主計處民國九十四年公布的「社會發展趨勢調查」：二○．五％的人認為，自己總是或經常，無法完成每天預定想做的事情；一七．八％的人每天工作超過十小時；十五至四十四歲的人口中，三成以上自覺經常有時間壓力。

為何科技工具增加，時間卻不夠用？

麥肯錫一份針對全球七千八百位經理人的調查點出關鍵：無效率的溝通（包括語音、電郵和會議）。這份報告指出：有近四○％的經理人，每週必須花半天到一天在沒效率的溝通；二五％認為目前的溝通已超出他們所能管理的範圍。

針對此點，麥肯錫企管顧問公司資深合夥人布萊恩（Lowell Bryan）指出：「能夠處理更多複雜性的人，才會是贏家。」換句話說，馭繁為簡，避免自己被工作消耗殆盡，是白領階級拒當埋頭苦幹族的唯一心法。

運用五大聰明工作秘訣……
學習馭繁為簡，有效管理產能

其中，「管理產能，而非工時」是重要的概念，人們必須減少低價值的互動頻率。以下是五個幫助你聰明工作的秘訣： (未完)

<詳細內文請看紙本雜誌>




> 回到封面故事

[Winston]

對於忙碌的現代人. 這篇真的直得好好看看學習 (尤其是我)
有興趣的去便利店翻翻看看, 真有需要的就買下來詳讀!
大家也可以在此互相討論一下如何聰明工作~

一個上班時間超出14小時的人留.......

[小文]

有個類似的分享, 就不開新文章直接po在這裡了...

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在職場不做徒勞無功的事

這文章真是既實際又實用，在現在這個「企業無情人才不忠」的環境下，
道盡工作實務上的真相唯一需要修飾的是：
工作原始的目的只是賺口飯吃，應該很少有「基層」員工會想藉由工作致富吧！

記得以前有位同事離職前多拉了幾個人走，以為會對公司的業務造成影響，
經我觀察的結果做了結論：完全沒有影響，缺人找人，頂多資深員工辛苦點，
對公司來說，「所有員工在職時都很重要，離職後都不重要」，
沒有一個員工是非留不可的，這似乎就是職場常態！

近20年以來，我長時間在美台兩地以理財專家的立埸談理財，
幫助客戶及社會大眾做好理財。
我常強調做好理財的目的是錢盡其用，讓錢發揮最大的效用，
一個相關的重要原則就是凡事講究划算。
我覺得以這樣的現實觀點來看工作，和我倡議的『回到蠻荒』觀點倒是有相通
的地方，那就是不做徒勞無功的事，或沒有成果的事。
蠻荒的動物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現實的原則看工作，現代人工作的目的應該只是為了能賺錢，
除此以外無他。

以下是探討這類觀點的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：

原則 1：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，
事實上也沒幾個人能將工作與生活成功的整合起來，
工作並不是生活，我們工作是為了要過生活，或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個禮拜能有多少時間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。

原則2 ：不要害怕換工作
工作既是為了賺錢，只要可能賺更多錢，或做起來更愉快、更有滿足慼，
何妨就換工作？而且，以這樣的原則換工作，收入當然會越換越多，
跳槽可能也會變得稀鬆平常。
只要每次工作時都全力以赴，有稱職的表現，對雇主和業界都能交代，
應該隨時可以找到下一個工作的機會。

原則 3：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優渥的福利制度，包括退休金計劃。
可是不斷有事實告訴我們，越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實際，比較值得期待，
例如包括健康醫療保障在內的團體保險、托嬰照顧、親職休假、績效獎金的分發，
增加加班費或年終獎金等等。

原則4：謀生本事不厭其多
新世紀的工作與收入可能會變得不穩定，產業的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業內辛苦一輩子可能會以失業收場。所以橫向拓展各方面的技能，
會比縱向的在企業的組織內向上攀爬追求位高權重還要實際。

其實現在已有不少企業也『學會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位並不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加並沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，隨時跳槽。

原則5 ：做好份內工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，公司少了你一個人的工作，照樣可以運轉下去。
踏實的學習你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創造多少業績或產能。
不要因此耗掉你大量的私人時間，讓自己從生活中抽離出來。
記住，做好自己份內的工作，然後回家去。

原則 6：遠離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權位，
所以不用在心思在辦公室政治上。
當紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，被冰凍的失志衰老也可能鹹魚翻身。
與其耗費時間介入這些無實際意義的辦公室鬥爭，
不如多花時間在自己的生活，或找一份更好的工作。

原則7 ：賺錢與責任不一定要扯上關係
工作既是為了賺錢，只要工作成果公司滿意，願意付錢，
你已經盡到了工作的責任。
至於影響面更大更深遠的偉大擘畫以及相關的重責大任，
沒有必要由我們來肩負任。
記住，從現在開始，工作的本身只具有經濟層面的意義。

原則8 ：工作有價，市場定高低
工作是為獲取金錢報酬，該拿多少錢，應該按工作成果值為少錢來論斷，
要記得和NBA 的自由球員一樣，
你的價值是根據市場對你擁有的技能及工作成果的評斷，
而不是公司的預算和依資歷敘薪。

請記得只以經濟層面的意義看待工作，除了金錢以外的其他收穫，
都可以從生活中獲得，工作只是生活的一部分，它的目的只是賺錢！

[shinobu]

老祖宗說了.當一天和尚敲一天鐘...
其實.這些道理.工作久了的人都明白.可是常因為這樣.而被認為是老油條.
而在校的工讀生.或剛離校的年輕人.就搞不清楚狀況.有企圖心是很好.可是太過急躁.只會讓人以為他是想抓權.自以為是的想當家做主.
不確定自己是不是能一直做下去.卻不停抱怨沒有權.
面對這樣的孩子.我實在不知道該怎麼回應...
做不到一個月.試用期都還沒過.他就只想要權.
希望他從基層做起.一步一步穩紮穩打.反而變成在打壓他.
真的很傷腦筋......
其實.如果他有能力.能扛得起.做的下去.就算有一天.他踩在我上面.變成我的主管.我都沒意見.樂觀其成.這樣我反而還輕鬆.只要一個命令一個動作就成了

中午.到7-11.也碰到相同情況.老鳥為了菜鳥擅做主張而哇哇叫.真是到哪都有一樣的問題......