11-09-2007, 00:59
|
||||
|
||||
【新聞轉載】懷孕=壞運？ 臨盆前被要求「請假」
新聞來源：TVBS新聞網
更新日期:2007/11/08 13:28 記者:張介凡 勞基法規定，懷孕婦女2個月的產假期間，雇主必須依法給付薪水，不過有很多老闆為了省錢，會在員工生產前藉故要求離開公司，一位懷孕9個月的陳小姐今天就出面哭訴，老闆2個月前要她回家養身體，讓她平白無故失去2個月產假，勞委會雖然說可以開罰，但罰則很輕，根本沒有嚇阻作用。 懷孕9個月，就快要臨盆的陳小姐，莫名其妙被公司老闆要求請假「養身體」，同事通風報信，才知道原來另有內情。孕婦陳小姐：「甚至會在同事面前說，唉，懷孕果然會變笨，有意無意的在那邊講，就會覺得，唉，很難過這樣啊。」 陳小姐真的不是個案！許多老闆為了「省錢」，不想付員工產假期間的薪水，常常以各種名目要求懷孕員工離開公司。孕婦陳小姐：「好像我們就有8週的就是產假，然後老闆就不想要付我們這個錢，他是想要省錢的關係，然後同事還說，老闆好像還在考慮，要找一個未婚的新人。」勞委會科長：「這個我們是違反第50條的這樣規定，處3萬元以下的罰金。」只是跟產假2個月的薪水比起來，這3萬元的罰款實在便宜多了，也難怪很多老闆都寧願被罰，如果勞委會不修法根本解決問題，在經濟不景氣的情況下，恐怕會有越來越多「懷孕變厄運」的準媽媽。 =================================== 鳥按： 看來勞基法對於懷孕女性員工的工作權保障，保護還不周全。 雇主竟利用「懷孕期間」上的漏洞，拒絕支付該期間的薪資。 另外，罰金的額度與女性員工的薪資間明顯產生落差，增加了 雇主想要「冒險」（＝解雇女性員工）的經濟誘因。 目前看來，這兩個地方（懷孕期間的計算、罰金額度）有值得 加以修正的必要。前者的期間可能需要拉長，後者則可能需要 參酌員工薪資的額度作彈性的規定（即不採取「定額」的方式 開罰），或許可以改善一些「陋習」。
__________________
新˙玩具經濟學： 預算有限 產品無窮 以「萬」惡的「代」表為研究對象 以滿足自己的收藏願望為終極目標 我研究的地點：台灣動漫精品線上購物網 http://shop.twcomics.com/ 
此文章於 11-09-2007 11:32 被 askaryu 編輯. 
|
|
11-09-2007, 10:16
|
||||
|
||||
|
站在雇主立場, 為何沒來上班工作的人還得付薪水呢?
早期你說留職停薪就已經對公司有一定影響(缺額的工作誰要做? 又不能臨時補人) 所以我都說台灣的勞基法太過偏向勞方, 這也難怪為何中小企業這幾年來, 關門歇業的比登記開業的還要多很多.
__________________
Winston  【必看】TWC 註冊會員規範 Ver.1.4 12. 禁止任何政治相關的文章話題出現. 以上規範如有違反, 砍文! 二度再犯者, 封鎖帳號 or 刪除帳號.
|
|
11-09-2007, 11:42
|
||||
|
||||
|
引用:
之前是在睡前貼的、所以沒注意到用字... 不過剛剛已經把條文拿出來看～違反勞基法第50條的效果是罰金.... 而我也把之前的評論作了點文字修正～感謝提醒啦！ 引用:
畢竟也是一筆支出、如果人多的時候就會很可觀.... 一剛開始思考這個新聞背後暴露出來的問題點時～的確是偏向勞方較多... （可惜勞動法方面不是我涉獵的領域、一時間也很難想到較為周全的作法...） 不過像勞動基準法這樣的法規～原本就是比較重在對勞方的權益保障... 畢竟雇主與員工之間的關係需要一些工作基本條件的規定介入...
__________________
新˙玩具經濟學： 預算有限 產品無窮 以「萬」惡的「代」表為研究對象 以滿足自己的收藏願望為終極目標 我研究的地點：台灣動漫精品線上購物網 http://shop.twcomics.com/
|
|
11-09-2007, 12:02
|
||||
|
||||
|
我不是雇主, 我是被勞基法排棄在外的勞工, 不過我也想說, 女性的產假的確對職場帶來很大的困擾, 長達兩個月的產假, 遺留下來的職缺誰要去做, 如果是很多人都做一樣的工作, 產婦請假時, 大家忍一忍, 多些loading即可
可是, 我有一名同事, 整個職場只有她擁有這項特殊技能, 根本沒有人可以替代她, 結果她說明年初請完產假要接著請婚假........, 沒有她等於整個部門要停擺了 而且這種特殊技能的人, 根本無法去請一個只待兩個月的臨時技術師
|
|
11-15-2007, 00:00
|
||||
|
||||
|
引用:
員工也是一樣~ 要做的"兩全"真的是很難的一件事~ 因為大家都是希望"別人站在自已的角度為自已想"~ 而不是"自已為別人著想~" 景氣不好~員工不好過…老闆也好不到哪~ 另外…有"壞老闆"自然也有"爛員工"~ 總之大家都是在討生活… 以現在的景氣來看~不用期望別人會為自已想~ 自已好好幹才是比較重要吧~  題外話~ "表情圖示"大量使用的話~有時反而會造成文章閱讀上的困擾~ 好好的利用"換行"~或減量使用的話~ 有時會讓文章比起有大量使用表情圖示更好閱讀喔~ 
__________________
不輸笨呆的玩具商家…   --------------------------------------------------- 除了玩具~還想要港漫刀劍嗎?~ 那就快來這邊看看吧~  
|
|
11-15-2007, 07:35
|
||||
|
||||
|
引用:
小弟唸高職時就開始自己接case賺外快, 當時還有個工作室~ 搞的也還不賴~ 那時就知道勞資雙方的陰暗面與社會上的爾虞我詐. 交了作品後被批的一文不值拒絕付錢, 後來卻又看到作品大喇喇的擺在櫥窗展示的, 也有隨便作作卻賺了不少零用錢的~ 畢業後提早入伍, 入伍前就進到了附近的超市當美工, 時薪65元.. 退伍後出國前到了廣告公司當設計師...月薪2萬.. 回國後回到自家公司也是從工廠基層開始...1萬8開始領... 所以你說我不了解勞方的心聲嗎? 我想並不置然~ 有好資方, 壞資方, 好勞方, 壞勞方~ 奏在一起的目的就是賺錢...這點大家都不會反對吧? 但是咱們的勞基法卻為了保護勞工, 不少條文是針對勞方而設定的..今天當換成你是資方, 你就一定能了解. 為了這的我還曾於進修專科與勞基法老師爭辯! 其實你著重於勞方的離職面去看就可以了解~ 勞方表現不好, 不聽指揮規勸. 只要他夠利害, 不讓資方抓到小辮子...老實說你還真沒辦法炒他魷魚.. 當一個出現的案例, 沒法即時處理掉, 一個拉一個..那就變成勞方罷工了.... 很抱歉, 勞基法內又同意罷工耶~ 靠...那工作怎辦? 生產停頓誰要負責? 後面搞定啦, 要請他離職避免擴散問題....操, 又得付遣散費....還得照年資計算. 一個表現不好沒有建樹的, 只因為他利害懂的規避, 資方就得去拿錢請神走? 開玩笑~ 大清早打這些其實並不適合, 會影響我一天的工作... 換換角度去想想啦....當你是資方時你就能理解. 至少, 個人認為小弟我對待員工都還不錯~
__________________
Winston 【必看】TWC 註冊會員規範 Ver.1.4 12. 禁止任何政治相關的文章話題出現. 以上規範如有違反, 砍文! 二度再犯者, 封鎖帳號 or 刪除帳號.
|
|
11-22-2007, 12:05
|
||||
|
||||
|
懷孕被辭退 索賠4萬獲7萬
資料來源：YAHOO新聞~
懷孕被辭退 索賠4萬獲7萬 更新日期:2007/11/22 07:30 記者:記者黃福其／板橋報導 皓樣科技公司總經理楊士進，以吳姓女秘書請假太多，將她辭退。吳女認為是因懷孕遭解雇，認為公司違反兩性平等法、勞基法，向縣府勞工局申請勞資協調，要求公司補償4萬餘元，結果獲得7萬元和解金，比原先求償金額還高，十分罕見。 北縣勞工局昨天邀集雙方協調，但各說各話，勞工局則認為資方若堅拒和解，「後遺症」更多。最後楊士進同意給付7萬元和解金給「前秘書」，吳則放棄就業歧視申訴權利，達成和解。 勞工局官員說，勞資爭議案中，勞方善用法令加碼並達成和解，是相當罕見的案例，呼籲勞方若須聲請協調，可先向勞工局義務律師免費諮詢法令建議，有利於爭取勞方的最大權益。 從事IT科技產業、小有名氣的皓樣科技公司總經理楊進士，去年11月以月薪3萬元聘吳姓女子擔任秘書，今年9月間將吳女辭退。吳女認為公司見她懷孕就解雇她，且未給足薪資，也未發加班費，鬧上北縣勞工局。 楊士進說，因吳女身體不好，公司體諒吳女身體狀況，才在9月5日即建議吳女留職停薪，9月25日辦理交接，要求吳女停止上班時，並不知吳女懷孕。 吳女強調，公司在9月25日才要求她離職，之前她已發e-mail給公司，解釋因懷孕身體不適才請假，況且請假共計120小時，並未超逾勞基法規定14天上限。 勞工局表示，依勞基法規定須設出勤卡或簽到簿，且保存1年以上，否則每次處罰6000至6萬元；懷孕期間遭解雇，若經兩性平等審議委員會審議成立，資方除受處1萬至10萬元就業歧視罰鍰，須回復勞方工作權，及補足員工被迫無法上班期間的薪資，加上日後育嬰假等，資方可能要付出更大的代價。
__________________
不輸笨呆的玩具商家… --------------------------------------------------- 除了玩具~還想要港漫刀劍嗎?~ 那就快來這邊看看吧~
|
|
12-13-2007, 10:13
|
||||
|
||||
|
育嬰假擴大 中小企：害慘了
資料來源：YAHOO新聞~
育嬰假擴大 中小企：害慘了 更新日期:2007/12/13 04:39 陳鳳英／台北報導 立法院衛環委員會初審通過性別工作平等法修正草案，無論公司大小，受僱者任滿一年即可申請育嬰留職停薪，中小企業首當其衝。中小企業協會理事長林秉彬十二日痛批，立委此舉不但不能討好勞工，反而會害死中小企業，勞資兩敗俱傷。近期他將拜會立委，尋求補救之道。 林秉彬強調，現在時間歹歹，景氣不佳，中小企業都快撐不下去了，立法院挑這個時候擴大育嬰假適用範圍，「根本是莫名其妙」，時機不對也沒必要性。 面對少子化趨勢，「兩性工作平等法」原規定受僱卅人以上之受僱者，可在子女滿三歲前申請育嬰留職停薪，最長兩年，但林秉彬透露，立法通過此法兩、三年以來，婦女申請育嬰留職停薪的比率大概只有一％，顯示政策與勞工實際需求有落差。 林秉彬說，目前全台共有一二四萬家中小企業，就業人口約七七○萬人，平均每家企業僱用六．二人。對中大型企業而言，一個人請假還有其他可以調派；但對中小企業來說，不管任何一個人請兩年育嬰假，就會加重其他人的工作負擔，造成運作的困難。 再者，中小企業的職位，通常是「一個蘿蔔一個坑」，可能相當專精的業務部份，公司內其他同事不一定相當了解，整個公司程序性的運作就會受到衝擊。林秉彬直言，擴大育嬰假適用範圍，「影響比實施周休二日還要大上數倍。」 林秉彬強調，擴大育嬰假適用範圍不但沒能討好勞工，反而會「害死中小企業」，企業可能因此減少僱用四十歲以下婦女，貿然修法，只會讓婦女不敢請育嬰假，不但沒有意義，也將造成勞資兩敗俱傷。
__________________
不輸笨呆的玩具商家… --------------------------------------------------- 除了玩具~還想要港漫刀劍嗎?~ 那就快來這邊看看吧~
|
|
?
........。
，但反觀中小企業的勞工呢
?
平鋪模式
